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給与計算業務
給与計算の代行
弊事務所は給与計算に力を注いでおります。従業員給与及び賞与の計算、住民税の一括管理（異動届含む）、所得税計算管理、振込金額表の発行、給与明細の発行、給与支給控除表の発行など給与計算に関係する全てをフルアウトソーシングが可能です。
賃金・人事・評価制度の導入及び運用による企業人材戦略の支援
賃金制度、人事制度の構築には会社様の状況を日々把握しておかなければなりませんが、弊事務所では給与計算業務に力を注いでいるため、日々顧問先会社様の現状分析をしております。会社様にとって最適な賃金制度、人事制度を提案いたします。
年末調整
給与計算、社会保険管理から年末調整まで一括してアウトソーシングが可能です。
法定帳簿の作成
労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等は法律決められている帳簿です。弊事務所ではその作成提案及び管理を行います。
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社会保険事務管理
従業員の入社、退社
新たに従業員の方を採用される時の資格取得届、または退職される時の資格喪失届等を作成し、提出させていただきます。
社会保険算定
７月１日現在、雇用されている従業員の方について、その年の９月から翌年の８月までの標準報酬月額等を決定するための手続届出を行う必要があります。
社会保険月額変更
算定基礎届けで決定された等級が、原則翌年の８月まで変更ができませんが、著しく固定的な賃金に変更があった時には、変更届を提出します。
社会保険・健康保険各種変更手続き
従業員の方の氏名・住所の変更届、被扶養者の方に関する諸届出などを作成、提出させていただきます。
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労働保険事務管理
従業員の入社、退社
新たに従業員の方を採用された時の雇用保険被保険者資格取得届、退職された時の喪失届け、離職証明書等を作成、提出をさせていただきます。
労働保険更新
年度の初めに概算の保険料を申告納付して、年度の終わりに確定保険料を申告・納付をすることになります。（継続事業）７月１日に雇用されている従業員の方について、その年の９月から翌年の８月までの標準報酬月額等を決定するための手続届出を行う必要があります。
労災保険給付
労災事故発生時の労働基準監督署への対応及び労災休業補償給付等の事故後の処理を致します。
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人事労務に関する相談・助言
採用条件・雇用契約等に関する事項
試用期間、退職・解雇、雇用契約書、雇入通知書、誓約書、身元保証人、等の労働条件について相談・助言をいたします。
人事諸規定の導入及び運用
就業規則、賃金規程、退職金規程労働時間関係規程、育児介護休業規定、個人情報関連規程、嘱託規程、パートタイマー・契約社員等特殊勤務者関連規程等の運用についての相談・助言をいたします。
法改正等のタイムリーな情報提供
各種労働関連法令改正情報のタイムリーな提供をいたします。
その他相談・助言
雇用問題・教育訓練・人事管理・賃金管理・労働時間管理・企業福祉・安全衛生管理・労務診断等々の業務に関する相談助言をいたします。
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行政官庁への各種届出・申請業務
各種助成金の支給申請
弊事務所では助成金に対しては、常に情報収集に努め、最新の助成金情報を提供できる体制を整えています。条件を満たす助成金がある場合には、申請手続きのご相談、あるいは手続きの代行をさせていただきます
その他行政官庁への各種届出・申請業務
労働者派遣事業の許可・届出申請等の厚生労働省関連の各種届出及び申請業務を行います。
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